El viernes 5 de junio de 2020 Rafael Escalona, director de RRHH de SegurCaixa Adeslas ha rematado sus sesiones sobre Recursos Humanos concentrando su explicación en dos ejes fundamentales, la gestión de equipos y el análisis de los requisitos que se exigirán a los profesionales del futuro. Hablar de gestión de equipos supone hablar de conceptos que ganan cada vez más relevancia en la sociedad actual y dentro de las organizaciones como son la inteligencia emocional individual y dentro del equipo, los sistemas estructurados de gestión de conflictos, y la motivación e integración como potenciadores del aumento de productividad y bienestar dentro de la empresa. Junto con los alumnos se ha analizado cómo llegar a formar equipos de alto rendimiento. Se ha puesto especial atención en las metodologías de gestión iterativas (metodologías agile) con búsqueda de resultados incrementales. Los knowmads y el agile learning en el mundo empresarial actual, la persistente actualización de conocimientos, el desarrollo de habilidades relacionales y el fomento de la creatividad han sido también ejes conductores de toda su explicación.
Por la tarde Pedro Ribes, Director de RR.HH del Grupo Catalana Occidente, ha profundizado en temas tan relevantes como la gestión retributiva, la negociación sectorial y la negociación colectiva dentro de la empresa. En dinámicas de grupo los alumnos han participado en la toma de decisiones sobre cómo llevar a cabo una evaluación profesional o cómo gestionar un sistema salarial, profundizando también a lo largo de la tarde en los criterios usados en el diseño de un calendario laboral, la estructuración y negociación del tiempo en la empresa, o los periodos vacacionales, haciendo mención expresa al contexto actual derivado de la pandemia como es el teletrabajo. Con metodología del caso ha destacado el poder de la negociación y su peso en el alcance de objetivos y la integración dentro de las organizaciones.
Durante la mañana del viernes 29 de mayo el profesor Rafael Escalona ha continuado con las sesiones de RR.HH. centrando su explicación en temas también de máximo interés dentro de las organizaciones, como son los procesos a seguir en la realización de entrevistas, los puntos fuertes y débiles a tener en cuenta en el proceso de selección de personal, no solo en el momento de entrada en la empresa, sino en la planificación de la carrera y la valoración del talento. El diseño del onboarding plan ha ocupado un lugar relevante en su presentación destacando la importancia que ha de darse a los planes de acogida, con un acompañamiento estructurado de las personas dentro de sus nuevos puestos. El análisis de las diferentes estructuras de planes formativos que se acoplen a las estrategias de la empresa, la relevancia de la formación como garante del aumento de la productividad, facilitadora de cambios y como sello obligado para crear una cultura organizativa ha sido trasladado también dentro la sesión. La mañana ha terminado con la presentación de los distintos sistemas retributivos y criterios usados en sus diseños, con una elevada participación de los alumnos.
Por la tarde Luis Domínguez ha utilizado toda su experiencia profesional para explicar de primera mano todo lo que hay que saber en la gestión de las empresas de correduría de seguros. Con su participación los alumnos han profundizado en la intermediación de seguros adquiriendo conocimientos sobre las nuevas tendencias y las nuevas funciones del corredor. Las necesidades del mercado han sido analizadas desde la doble perspectiva de los clientes y las compañías, haciendo mención especial a los corredores de grandes riesgos. Todo ello ilustrado con un amplio abanico de ejemplos y situaciones reales vividas a lo largo de su extensa vida profesional. Las soluciones novedosas de retención y transferencia de riesgos, el estudio de las aseguradoras/reaseguradoras cautivas, o las pólizas finito, han sido solo una parte de la extensa explicación realizada en la sesión.
El día 22 de mayo, como estaba previsto, el profesor Rafael Escalona, director de Recursos Humanos de SegurCaixa Adeslas ha desarrollado su primera sesión de RR.HH. en el máster en torno a la relevancia de integrar la gestión de personas en línea con los valores y estrategias de la empresa aseguradora, con una sinergia de objetivos dentro de las organizaciones. En una clase muy dinámica, de trabajo por equipos, los alumnos han destacado la relevancia de la gestión del talento, de las políticas de selección, retención, promoción y retribución, de los planes de acogida en la empresa, de la optimización del entorno de trabajo (incluido el teletrabajo), de los planes de formación y desarrollo, y de la comunicación con los empleados, como algunas de las políticas que pueden conducir al éxito en las organizaciones.
