El viernes 5 de junio de 2020 Rafael Escalona, director de RRHH de SegurCaixa Adeslas ha rematado sus sesiones sobre Recursos Humanos concentrando su explicación en dos ejes fundamentales, la gestión de equipos y el análisis de los requisitos que se exigirán a los profesionales del futuro. Hablar de gestión de equipos supone hablar de conceptos que ganan cada vez más relevancia en la sociedad actual y dentro de las organizaciones como son la inteligencia emocional individual y dentro del equipo, los sistemas estructurados de gestión de conflictos, y la motivación e integración como potenciadores del aumento de productividad y bienestar dentro de la empresa. Junto con los alumnos se ha analizado cómo llegar a formar equipos de alto rendimiento. Se ha puesto especial atención en las metodologías de gestión iterativas (metodologías agile) con búsqueda de resultados incrementales. Los knowmads y el agile learning en el mundo empresarial actual, la persistente actualización de conocimientos, el desarrollo de habilidades relacionales y el fomento de la creatividad han sido también ejes conductores de toda su explicación.

Por la tarde Pedro Ribes, Director de RR.HH del Grupo Catalana Occidente, ha profundizado en temas tan relevantes como la gestión retributiva, la negociación sectorial y la negociación colectiva dentro de la empresa. En dinámicas de grupo los alumnos han participado en la toma de decisiones sobre cómo llevar a cabo una evaluación profesional o cómo gestionar un sistema salarial, profundizando también a lo largo de la tarde en los criterios usados en el  diseño de un calendario laboral, la estructuración y negociación del tiempo en la empresa, o los periodos vacacionales, haciendo mención expresa al contexto actual derivado de la pandemia como es el teletrabajo. Con metodología del caso ha destacado el poder de la negociación y su peso en el alcance de objetivos y la integración dentro de las organizaciones.