La integración de la mujer en el mundo laboral ha sido un proceso más tardío que el del hombre, influenciado por factores históricos, políticos y sociales, tanto a nivel nacional como internacional. En la investigación que realicé para mi Tesis Final de Máster el curso pasado abordé este tema, y analicé las dificultades a las que las mujeres se han enfrentado en el ámbito laboral. El objetivo: proporcionar herramientas que faciliten su integración y desarrollo profesional en el sector asegurador, ocupando cargos de mayor responsabilidad.

El estudio ha puesto de manifiesto que el mundo del seguro resulta atractivo para las mujeres, ya que existen numerosos puestos de trabajo ocupados por ellas. La diversidad de perfiles profesionales presentes en la industria aseguradora, tales como estadísticos, abogados, expertos en marketing, economistas, médicos, ingenieros, informáticos, actuarios, matemáticos, entre otros, puede ser uno de los factores que contribuyen a esta atracción. Sin embargo, persiste la pregunta sobre por qué las carreras STEM aún no cuentan con una mayor presencia femenina.

En el ámbito normativo, se han producido avances para garantizar la igualdad de género, aunque de manera gradual y tardía. A pesar de las políticas sociales implementadas, todavía falta un mayor compromiso y concienciación social tanto por parte de las empresas como de los propios trabajadores para lograr la paridad en el ámbito laboral.

Hay que destacar, la existencia de “barreras de crecimiento para el género femenino” en el sector asegurador, como las diferencias salariales, la falta de promoción e inversión formativa equitativa, así como la escasa confianza en sí mismas por parte de algunas mujeres. Algunas renuncian a sus aspiraciones profesionales debido a cargas familiares o a factores culturales y educativos.

El sector asegurador muestra un compromiso real hacia la diversidad de género, rompiendo con la percepción de ser un entorno conservador y tradicional. Los datos extraídos del Instituto Nacional de Estadística (INE) y los estudios de género de #RedEWI Inese confirman un crecimiento lento pero constante de la presencia femenina en el sector, especialmente en puestos de liderazgo y responsabilidad.

Para abordar esta problemática, he creado -junto a Pablo  Cabrera- el podcast “Mujeres Seguras”, un formato de comunicación innovador que da voz a directivas y expertas del sector asegurador. A través de este medio, se comparten reflexiones profundas y cercanas con el objetivo de impulsar el cambio y la evolución en las generaciones futuras.

A pesar de los avances, las mujeres en la industria del seguro se enfrentan a preocupaciones similares a las de otros ámbitos laborales. Escuchar sus testimonios a través del podcast, permite comprender mejor las problemáticas reales y aprender de las experiencias de mujeres que han logrado crecimiento profesional en el sector.

Estos referentes femeninos pueden servir de inspiración y ayudar a otras mujeres a superar las barreras en su trayectoria.

En definitiva, la presencia femenina en los cuadros directivos del sector asegurador es cada vez mayor, pero aún persisten las barreras y la necesidad de impulsar la confianza.

Si deseas consultar mi investigación sobre la mujer y el seguro, puedes descargarte mi Tesis final del Máster en Dirección de Entidades Aseguradoras y Financieras de la Universidad de Barcelona aquí o clicando en la imagen.